Model IRITO

 

Model IRITO wspierający procesy rekrutacyjne

 

Kompetencje, doświadczenie zawodowe i umiejętności, to ważne elementy przy poszukiwaniu pracownika, jednak w tak dynamicznym i zmiennym środowisku biznesowym w jakim przyszło funkcjonować dzisiejszym organizacjom, potrzebujemy czegoś więcej.

Tak powstał wspierający procesy rekrutacyjne model IRITO, który odpowiada na potrzeby dzisiejszych organizacji oraz  wyzwań, z którymi się mierzą.

 

Co badamy i jakie informacje możemy uzyskać dzięki zastosowaniu metody IRITO?

  • Kluczowe kompetencje IRITO

  • Kompetencje i umiejętności wynikające z profilu kandydata

  • Postawy

  • Style myślenia i mapy myślowe

  • Nastawienie

  • Meta – programy

  • Filtry percepcyjne

  • Nawyki

  • Przekonania i wartości dotyczące pracy

 

W ramach modelu IRITO wykorzystujemy m.in.: case study, wywiad behawioralny, analizę próbki tekstu i testy osobowości. Model ten ma zastosowanie przede wszystkim do rekrutacji na stanowiska takie jak:

  • Członkowie zarządu

  • Najwyższa kadra kierownicza i zarządzająca

  • Kluczowi dla firmy eksperci merytoryczni

 

Copyright by IRITO 2019

Twój e-mail
Treść wiadomości
WYŚLIJ WIADOMOŚĆ
WYŚLIJ WIADOMOŚĆ
Formularz został wysłany - dziękujemy.
Proszę wypełnić wszystkie wymagane pola!

KONTAKT

 

IRITO - Instytut Rozwoju  

i Transformacji Organizacji

 

00-640 Warszawa

Ul. Mokotowska 15A/1B

REGON - 146315259

NIP - 7010355547

biuro@irito.pl

   
   

 

MENU

Regulamin serwisu www.irito.pl

Polityka prywatności